Desde el sector gremial señalaron que un trabajador ingresante necesita alrededor de $1.008.000 para afrontar el costo de vida en La Pampa. "El salario mínimo que está fijado por la provincia no alcanza", advirtieron.

En la previa de una nueva reunión paritaria, Roxana Rechimont, de ATE, planteó que la discusión salarial debe dejar de centrarse en los índices nacionales de inflación y tomar como referencia el costo de vida real en la provincia. Señaló los aumentos en alquileres, servicios, transporte, combustible y vivienda, y alertó que muchos trabajadores deben endeudarse o buscar changas para llegar a fin de mes.

—En la previa de una nueva paritaria, ¿con qué expectativas vienen? consultó El Diario.

—Nosotros venimos con la expectativa de que el Ejecutivo traiga una propuesta superadora, entendiendo que estamos en un contexto donde el costo de vida en la provincia de La Pampa para un trabajador o trabajadora ingresante está en 1.008.000 pesos. Estamos lejos todavía de ese monto. Por lo tanto, lo que necesitamos los trabajadores y trabajadoras para poder paliar esta situación de crisis es tener salarios acordes al costo de vida.

Ya ni siquiera estamos discutiendo el costo de la canasta familiar. Los aumentos que ha habido de luz, gas, alquileres y otros servicios hacen que los gastos para una familia tipo, en nuestra ciudad, en nuestra provincia y particularmente en algunas localidades del norte, superen el millón de pesos. Por lo tanto, el salario mínimo fijado por la provincia no alcanza.

Eso es lo que venimos a escuchar: que el Ejecutivo nos plantee una propuesta superadora para todos los trabajadores y trabajadoras.

—Siempre el Ejecutivo provincial resalta los aumentos que se han dado por encima de la inflación. Pero ustedes ya están planteando una situación puntual de la provincia, más allá de los índices nacionales. Esto ya se lo habían planteado antes.

—Sí. En ese ámbito nosotros dejamos de discutir el índice nacional porque sabemos que este Gobierno nacional ha quitado ítems de ese cálculo que se hacía antiguamente. Nosotros nos regimos por nuestra realidad: los que vivimos todos los días acá somos trabajadores y trabajadoras y sabemos lo que cuesta comer, mandar a nuestros hijos e hijas a la escuela, el transporte que aumenta, la cuota de la vivienda del IPAV, los alquileres, el combustible.

Por lo tanto, la idea es que, en este contexto, nosotros también le traemos información actualizada al Ejecutivo cada vez que nos sentamos, cada tres meses, y queremos discutir sobre esa base. Es lo que estamos planteando.

Independientemente de que sabemos que tenemos un porcentual por encima de lo que rige como salario mínimo a nivel nacional, lo entendemos y sabemos del esfuerzo de la provincia, pero no alcanza.

La única forma de tener trabajadores y trabajadoras que no estén sobreexplotados o buscando changas, y que no tengan que recurrir a un 78% de endeudamiento para poder subsistir en nuestra provincia, es que en la paritaria haya respuestas.

—Recordanos hoy cuánto es el desfasaje entre el costo de vida y el sueldo de un ingresante.

—Hay un desfasaje de aproximadamente 500.000 pesos. Eso para una persona sola, no estamos hablando del grupo familiar, que es distinto. Y teniendo en cuenta que ese trabajador o trabajadora tiene una vivienda, porque si tuviera que alquilar con ese salario sería imposible. Y si tiene una afección de salud, aún peor.

ElDiario